у меня иногда такой же вопрос по поводу подписи за зарплату возникает...ведь должен же кто-то за нее расписываться...а мы никогда никто этого не делал...значит кто-то подписывает?? просто я абсолютный ноль в этих вопросах, поэтому мне сложно даже и вопросы формулировать

может из-за вчерашней тяжелой пищи как раз?

Желаю удачного окончания всех твоих рабочих передряг!!!

А уволить тебя или отправить в неоплачиваемый отпуск не имеют права, как беременную.

белая часть расписывается по людям каждый месяц в бухгалтери

но опять же оплатят тебе скорее всего его по белой части зарплаты, и таким же макаром насчитают декретные

оплатят тебе скорее всего его по белой части зарплаты, и таким же макаром насчитают декретные и тп

А вот если нет, то ты по идее должна их опередить...

Неоплачиваемый отпуск, налоги, беременность, увольнение...
Здравствуйте! Вопросы у меня такие. 1. Компания отправила сотрудников в неоплачиваемый отпуск 2,5 месяца назад. Сотрудники об этом узнали только сейчас, с устных слов руководства. Все документы уже поданы в налоговую. Компания попросила сотрудников написать собственные заявления на этот опуск. Одна сотрудника - беременна и отказалась это сделать, т.к. у нее от этого зависит страховой стаж, размер пособий... Может ли компания задним числом оплатить налоги на ее з/п, начислив ей з/п? Как это сделать? Вызовет ли это подозрения у налоговой? Получится, что сотрудница работала в компании одна? Каков выход у работодателя? (я готова на все - в трудовые органы и пр.). Но! Есть ли безболезненный выход у работодателя в данной ситуации (без суда, инспекций и пр.)? P.S. Беременная сотрудница - это я 2. Я беременна. В декрет - с августа 2009 года. Работодатель меня сейчас хочет уволить. Я отказалась. Естественно, за место не держусь, там вообще по полной идут нарушение ТК (не узнаешь этого, пока не станешь там работать). У меня вопрос. Так получилось, что, когда я узнала, что беременна, то предложила САМА уволиться, чтобы они нашли нормального (небеременного) сотрудника, работодатель уверил меня, что все будет абсолютно нормально (и работа, и пособия). Я стала работать. Начался токсикоз, мне врач настоятельно говорила отдыхать, но сознательность не позволяла это сделать (не могла подвести работодателя, который меня оставил работать), договорилась в руководством работать дома (юридически оформлено это не было, была устная договоренность, от которой, конечно же, руководство сейчас отказалось). Работодателю это выгодно было - серую з/п мне снизили в 2 раза, а объем работы на дому я выполняла почти такой же, как если бы работала в офисе. Сейчас мне говорят принести больничный за те месяцы, на которые меня работодатель по СВОЕЙ инициативе БЕЗ уведомления отправил в неоплачиваемый отпуск (хотя фактически я работала дома). Естественно, задним числом больничный принести не могу. Но ведь все равно меня не могут уволить? Как быть? Имею ли право получить з/п (белую) (в серой, конечно, отказали, да я и не рассчитываю на это: мне важен стаж, размер пособий и лежание трудовой книжки пока я после родов не найду нормальную работу)? Пожалуйста, посоветуйте наилучший алгоритм по отстаиванию своих прав? Спасибо! С уважением, Екатерина.


Юриспруденция > Трудовое право Ответов: 2 Просмотров: 78 Рейтинг: 0 Пожаловаться:





Ответы


ВОЛШЕБНИК



19.06.09

... удивляет ваше детальное описание ситуации...оно никакого отношения не имеет к решению вашей проблемы...не удивляйтесь!... ...вы хотите бороться с системой- это ваше право... ... если система (ваша организация) захочет - вы проиграете... ... единственно правильное решение в вашей ситуации - ДОГОВОРИТЬСЯ с системой (организацией) ... ... захотите найти компромисс - найдете!... ...пойдете на принцип - прикольно, но глупо... ... если ГЛУПОСТЬ - ваш жизненный принцип - уважаю принципы, бейтесь... ...но лучше ДОГОВОРИТЬСЯ...до судов...и до родов... ......удачи!


Рейтинг ответа: 0 Пожаловаться:







Елена Харитонова

Начать общение


19.06.09

Добрый день. По 1 вопросу. Ваша компания не имела права отправлять сотрудников без их ведома в неоплачиваемый отпуск. Вы там что, все эти 2,5 месяца сидели без зарплаты? Для того чтобы работника отправить в неоплачиваемый отпуск, от работника необходимо личное заявление на такой отпуск и письменное ознакомление с приказом на отпуск. То, что работодатель что-то не заплатил налоговой, - это не ваша головная боль. Доплатит в следующем месяце. Ни в коем случае ничего не пишите, не идите у них на поводу. Тоже мне, нашли дураков... Вам, как беременной, если заработная плата у вас не превышает 20000 рублей в месяц (белая), то 2,5 неоплачиваемых месяца сильно повлияют на размер пособия. Вам посоветую не сдаваться, не идти ни на какие компромисы с работодателем, за исключением, оставления вас на работе и возмещения вам заработка за предыдущие месяцы. После того, как работодатель вам все оплатит, обязательно затребуйте в бухгалтерии расчетный листок о начислении заработной плате. В нем будут указаны все начисления и удержаения. Если работодатель откажется, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Суд - это очень долго, а трудовая инспекция в вашем случае эффективнее и быстрее. Кстати посоветуйте другим работникам сделать тоже самое. Не пишите заявления за свой счет... По 2 вопросу. 1 ваша ошибка в том, что подобные мероприятия обязательно оформляются письменно. И больничные листки тоже надо было оформлять (не важно, будете ли вы продолжать работать или предъявлять больничные для оплаты). К сожалению, не во всех случаях беременным все дозволено. Если вы действительно сможете доказать, что работали дома (электронная переписка, как вы отчитывались о проделанной работе и др.), то белую зарплату вы получите. Доказывать придется в суде. Если нет, то вас имеют право уволить за прогулы. Если еще возникнут вопросы, обращайтесь. Елена.

а чем ваша фирма занимается то???

я бывает по делам тоже целый день передвигаюсь, но поесть зайти в кафе

да мы так и питались...поскольку анализы, то с утра натощак...завтрак в 10 в кафе, потом обед где-то в 4 опять в кафе...а ужин уже дома...и потом когда чем-то занята забываешь о еде