...Во, во у меня 21й... Новое поколение 3G Мегафон модем:lol:
На наш дом безлимитку не проведут...

А я и не переживаю... Даже если и не пришлешь, я к тебе в гости сходю и подглядю

#77

Ой, не могу...

нет, ну мне всё не успокоиться

#77

#77

#77


Усё..., не могу..., муж смотрит на меня уже как на истеричку, я тут сижу и ржу сама с собой , до вечера Ирин!

Ааааааа, Светка, ни магу
Засыпала кошками

Светик, с такими картинами, мы все тут сами с собой ржем...

А мне хорошо, дети спят, мужчина на работе, мне хоть усикайся у компа, никто не узнает ну кроме вас конечно

Это инициатива РОНО (или выше).
http://www.coi.spb.ru/
Там я нашла образец заявления.
Вот телефон. Но либо звонить, не называя себя, либо организовать группу родителей. Я не очень знаю нравы 91й школы.
Отдел образования администрации Петроградского района Елфимова Светлана Алексеевна 347-62-18 347-62-17 т/ф

Алена, вот спасибо!!! в понедельник займусь... потом расскажу про результаты...

Ой! Только что заметила новую линеечку! Прелесть!

Седня на МЧ держалась иза всех сил...
Соседка пришла и винигретом соблазнила...
В итоге 541ккал 46 / 27/ 24
Вот как-то так... я новичок в этих подсчетах... так, что думаю, что не совсем точно...
Из нагрузки весь день - стирка, уборка, глажка...
думаю, что некоторое колличество злосчастных калорий я все-таки сожгла...
Вечерний вес 76,6... утром жду отвесика. #77

Должен-должен быть отвесик!

Ирин, попробуй подсчитывать вот здесь:

http://edimka.ru/cgi-bin/gen.pl

Ирин, посмотрела бланк заявления на ссылке которую дала я худею. Толи лыжи не едут толи я... Вообще ниче не поняла. Там в заявлении ссылка на ст. 86 трудового кодекса РФ, вот она:

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Но какое это к ВАМ то имеет отношение, вы же не работаете в РайОНО, и в школе тоже не работаете. Вот если бы они с учителей эти расписки собирали, тогда понятно, но с родителей? Ведь Трудовой Кодекс регламентирует отношения работника и работодателя, а не учеников, учителей и родителей Да и в ст 86, на которую ссылка в заяве ясно говорит о разрешении работника использовать его персональные данные работодателем. Хня какая то, прости что так длинно у тебя пишу, но задела эта тема своим каким то беспредельным беспределом